Over ons

Otis werkt vanuit het organisatieperspectief met teams en coacht daarin op ieders individuele bijdrage. Otis begeleidt mensen, teams én organisaties met diepgaande interventies om te werken met patronen en gedrag. Aankijken wat ooit noodzakelijk was, maar in het nu niet meer dienend is en zelfs in de weg kan zitten. Otis werkt met perspectiefwissels van moeten naar willen, van wrijving naar wat er geleerd mag worden.

Waar ik van ben? ‘Bijdragen aan echte ontwikkeling, verantwoordelijkheid nemen voor jezelf, openheid in de ontmoeting, doelgericht stappen zetten en altijd de menselijke kant centraal stellen.’

Otis heeft veel ervaring in grote en middelgrote technologie-gedreven organisaties. Hierin is voor hem een metafoor zichtbaar geworden voor het werk dat hij nu doet: de ontwikkeling van mens en organisatie. Waar bij software continue wordt gewerkt aan vernieuwing en verbetering in steeds een volgende versie, zou dit voor mensen en organisaties in feite hetzelfde moeten zijn. In gezonde organisatie wordt ook elke dag gewerkt aan verbetering, vernieuwing en aanpassing aan werkelijkheid van vandaag en morgen. Veelal kleine stapjes, soms ingrijpende aanpassingen in structuur of proces. Pas wanneer met aandacht wordt teruggekeken naar de jaren achter ons wordt zichtbaar hoeveel er is gebeurd en veranderd. Ook bij de mensen die samen de organisatie maken en hebben gemaakt.

Hoe mooi is het dat al die ontwikkeling, stappen van een ieder, binnen én buiten de organisatie zich integreren tot sterkere teams, bloeiende organisaties, gelukkige families en vriendschappen. Dit is het systeem waaraan Otis wil bijdragen. Hij richt zich dan ook niet op snelle oplossingen of kant-en-klare interventies, maar op duurzame verandering door moed, reflectie en gronding in de diepere lagen van verandering.