tamara

Over tamara

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far tamara has created 24 blog entries.

Alice Read

2023-11-02T10:37:20+01:00

Alice houdt zich het liefst bezig met groei en verandering in organisaties en teams door het bewustzijn op onderlinge cultuur-, team- en persoonlijke dynamieken te vergroten en vanuit daar ruimte te maken voor ander helpend gedrag. Ze doorziet snel complexiteit op zowel inhoud en gedrag en is een ervaren en [...]

Alice Read2023-11-02T10:37:20+01:00

De opsporing in beweging

2023-08-28T12:01:57+02:00

Opsporing en vervolging van criminaliteit is een complexe bezigheid waar de politie zich met diverse eenheden elke dag mee bezighoudt. Het gaat hier om werkzaamheden die net zo goed lokaal verankerd zijn in een wijk, als zich snel internationaal en digitaal verspreiden. De politie is een organisatie waar met hart [...]

De opsporing in beweging2023-08-28T12:01:57+02:00

Veilige organisatieculturen

2023-08-30T15:29:51+02:00

Een cultuur is een bundeling van mensen, gedragingen en rituelen. Een omgeving waar het werk zich afspeelt en waar mensen zich toe verhouden. Een organisatiecultuur is een verzameling van (fractale) patronen waaruit je kunt zien welk gedrag wel en niet ‘ok’ is volgens de groep, hoe een organisatie leert, [...]

Veilige organisatieculturen2023-08-30T15:29:51+02:00

Heb jij lef om naar de taaiheid toe te bewegen?

2023-03-09T21:41:26+01:00

Als leider ben je onderdeel van de verandering, en juist daarom is het waardevol wanneer je reflecteert op jouw rol hierin. Dat komt besluitvorming en de juiste veranderaanpak ten goede. Een lerende houding, discipline, veerkracht en plezier om te werken aan de veranderopgave helpen daarbij. Net als deze [...]

Heb jij lef om naar de taaiheid toe te bewegen?2023-03-09T21:41:26+01:00

Gemeente Haarlem

2021-07-12T14:00:18+02:00

We werkten in opdracht van de afdeling Programma en Gebiedsmanagement. Aanpak: Team bouwen en werkwijze ontwikkelen met interactieve sessies en daaruit de werkwijze intern optillen. Vervolgens de realisatie doen en teams hierin professionaliseren en helderheid creëren in rollen en samenwerking. Sessies waren soms actief stoeiend met opgaven van buiten, [...]

Gemeente Haarlem2021-07-12T14:00:18+02:00

Verbindend leiderschap

2023-08-28T11:33:52+02:00

Als je als organisatie je koers wilt wijzingen of een cultuuromslag wilt maken, vraagt dat gebundelde kracht. Je hebt als directie- of managementteam de uitdaging om de primaire loyaliteit bij dat team te krijgen. Dat vraagt dat er vertrouwen is, dat je constructieve conflicten aangaat, dat je elkaar aanspreekt [...]

Verbindend leiderschap2023-08-28T11:33:52+02:00

(Team)coaching

2021-07-12T14:00:34+02:00

Of we nu een team coachen of een individu, we werken altijd met wat er gebeurt in het moment. Dat begint al bij een intake of kennismaking, om gezamenlijk te bepalen wat de vraag is achter de vraag. En ook in de aanpak zal de ontmoeting tussen ons [...]

(Team)coaching2021-07-12T14:00:34+02:00

Medewerkersparticipatie

2023-08-28T12:15:34+02:00

Wanneer medewerkers aangeven dat ze te weinig betrokken worden of ruimte krijgen, is het belangrijk om te achterhalen wat daaronder ligt. Zomaar zelfsturende teams inrichten en verantwoordelijkheden laag beleggen is te kort door de bocht. Het kan zijn dat teams zo zijn doorgegroeid en in de categorie high performing [...]

Medewerkersparticipatie2023-08-28T12:15:34+02:00

Opgavegericht Samenwerken

2023-08-28T12:15:28+02:00

We begeleidden een traject over leren opgavegericht te werken in wijken in de gemeente Helmond. Er zijn twee opgaveteams ingericht waarin deze werkwijze wordt uitgeprobeerd en doorontwikkeld. Ook ontwikkelde we een werkwijze die omschrijft hoe je met stakeholders wijkontwikkelprogramma’s programmeert, en hoe je die vervolgens realiseert in samenwerking met [...]

Opgavegericht Samenwerken2023-08-28T12:15:28+02:00
Ga naar de bovenkant