Alice houdt zich het liefst bezig met groei en verandering in organisaties en teams door het bewustzijn op onderlinge cultuur-, team- en persoonlijke dynamieken te vergroten en vanuit daar ruimte te maken voor ander helpend gedrag. Ze doorziet snel complexiteit op zowel inhoud en gedrag en is een ervaren en stevige gesprekspartner wanneer nodig. Alice ontwerpt en begeleidt samen met opdrachtgevers spannende en realistische veranderaanpakken waarin de pijn niet vermeden wordt. Dit leidt tot persoonlijke groei en stevige leiders en teams die samen sturen op hun organisatiedoelen en medewerkers.

Ze beweegt gemakkelijk tussen strategie & doen en denken & voelen. Vanuit verbinding weet ze beweging te creëren door samen op zoek te gaan naar wat er echt speelt. Met een hoge mate van sensitiviteit durft ze te benoemen wat er lijkt te zijn en wat er echt speelt zonder de aansluiting met de ander te verliezen. Door samen anders te kijken ontstaat er helderheid en inzicht in waar het echt om gaat.

Waar ik van ben? ‘Voluit leven, anders kijken, kracht én kwetsbaarheid, zeggen waar het op staat en bespreken waar het over gaat.’ Alice begeleidt organisaties en teams in transformatieve trajecten en combineert meer dan 20 jaar stevige managementervaring met het begeleiden van verandertrajecten, (executive) teamcoaching en persoonlijke coaching. Van betekenis zijn voor anderen en haar kracht en sensitiviteit inzetten om samen met anderen in organisaties te bepalen waar het werkelijk om gaat is wat haar dagelijks drijft.

Maartje werkt het liefst intensief samen met inspirerende en reflectieve opdrachtgevers die hun organisatie willen transformeren naar een plek waar iedere medewerker actief bijdraagt aan de ambities. Het geeft energie om met nieuwe leiders op te trekken en hen voor te leven, te stimuleren en uit te dagen om steeds koers te houden en veerkracht te tonen. Waar moeten we vertragen, waar versnellen, hoe blijft je eigen energie in balans, wat vraagt de organisatie nu?

Maartje ontwerpt uitdagende en realistische aanpakken voor organisatieverandering. Met een leiderschapsteam werken aan een veranderopgave is haar op het lijf geschreven; ze creëert vertrouwen om te leren en weet met dit team een nieuwe visie om te zetten in het dagelijks werk. Ze werkt daarin doelgericht op alle organisatielagen en creëert daartussen de verbinding. Zowel inhoudelijk werken aan de nieuwe strategische koers: proberen samen echt richtinggevend te kiezen. Als ook leiders en hun teams coachen op identiteitsniveau waardoor ze zich ontwikkelen als mens en collega.

Maartje heeft 15 jaar ervaring met het begeleiden van verandertrajecten in de rol van procesbegeleider, programmamanager en (team)coach. Ze deed dit bij diverse gemeenten, de politie, woningbouwcorporaties, onderwijs (mbo en hbo), universiteiten, kennisinstellingen, en in de welzijn- en zorgsector. In haar coaching werkt ze met name systemisch en lichaamsgericht en leert zo leiders om dit perspectief mee te nemen in hun dagelijkse leiderschap. Elk jaar organiseert ze verdiepende solo-retreats op Landgoed De Horst voor nieuwe leiders die hun awareness willen verdiepen.

Karina houdt zich het liefst bezig met vraagstukken waar samenwerking essentieel is om een gezamenlijk doel te bereiken. Ze gelooft dat krachtige verbindingen binnen een netwerk beginnen bij het individu. Pas als je weet wie je bent en wat je wil bijdragen, kan je verbinden met de ander. Karina helpt teams en organisaties in beweging te krijgen zodat zij de kansen van deze tijd kunnen benutten.

Zij doet dit met een grote dosis enthousiasme en analytisch vermogen. Karina is open en niet-bedreigend, zij waardeert wat er goed gaat zonder het moeilijke gesprek te schuwen. Zij wint snel vertrouwen en krijgt dingen vanuit daar in beweging. Zij kan complexiteit ontrafelen en brengt lichtheid.

Waar ik van ben? ‘Doen wat nodig is, lef om kwetsbaar te zijn. Kijken en luisteren naar mogelijkheden, ontdekken hoe het wél kan. Vanuit daar met anderen op avontuur gaan, op weg naar het gezamenlijke doel.’

Karina begeleidt teams en organisaties die beter willen samenwerken en op zoek zijn naar krachtige verbindingen. Haar ervaring ligt bij thema’s als veiligheid, huiselijk geweld, jeugd, onderwijs en in balans werken. Zij heeft ruim 10 jaar ervaring in de rol van organisatieadviseur, coach en procesbegeleider. Zij hielp al vele (netwerk)samenwerkingen opbloeien: bij de politie en partners, vanuit het ministerie van SZW met tal van sectoren en voor diverse gemeenten.

Joost is een zeer ervaren organisatie- en leiderschapscoach. Hij ondersteunt mensen en organisaties bij vragen rondom samenwerking, besluitvorming en leiderschap. Zijn belangstelling gaat uit naar organisaties met maatschappelijke impact. Organisaties die van betekenis zijn voor het ontwikkelen van mensen en het functioneren van onze samenleving.

Als bestuurskundige van huis uit heeft hij veel gevoel voor en ervaring met politieke en bestuurlijke processen en de impact die dit heeft op organisaties. Hij is in staat om complexe onderwerpen terug te brengen tot essentiële bestuurlijke keuzen. In combinatie met inzichten uit systemisch werken maakt hij de onderstroom in teams en organisaties voelbaar en thema’s als angst, macht en eenzaamheid bespreekbaar. Het is zijn overtuiging dat vanuit kwetsbaarheid en niet-weten ruimte ontstaat voor verandering.

Sinds deze zomer maakt Joost deel uit van het team van SoulSearchers. Het vak heeft hij geleerd bij TwynstraGudde, waar hij 14 jaar werkzaam was als partner en de laatste vier jaar als algemeen directeur. Joost doet opdrachten in zeer uiteenlopende sectoren van jeugdzorg tot stedelijke ontwikkeling.

Isis houdt zich bezig met het reilen en zeilen achter de schermen van SoulSearchers. Zo staat ze ons onder andere bij met de planning, (financiële) administratie en communicatie. Met ruim 18 jaar ervaring als (interim) professional op het gebied van Officemanagement en Human Resource Management, werkte zij in verschillende sectoren zoals de bouw, vastgoed en het publieke- en sociale domein. Daarnaast is zij zelf werkgelukdeskundige en heeft ze dus veel affiniteit met het werkgebied van SoulSearchers.

Isis is enthousiast, dienstverlenend, verbindend en echte organisator. Ze krijgt een glimlach op haar gezicht als zij zaken van A tot Z kan regelen, waarbij zij het prettig vind om binnen kaders te werken, maar wel zelf de lijnen mag inkleuren. Ze is in staat te luisteren en zich in te leven in de behoeftes en wensen van haar collega’s en de klant. Ze legt daarbij makkelijk verbindingen tussen mensen, zaken en ideeën. Haar missie is pas geslaagd als ze meer rust, structuur, ruimte en grip kan aanbrengen in de organisatie.

Louky’s missie is helder: ze wil individuen, teams en organisaties helpen groeien door een positieve transformatie, waarbij werkgeluk centraal staat. In meer dan 11 jaar ervaring in diverse managementrollen, is haar passie voor persoonlijke ontwikkeling, effectieve communicatie, leiderschapsontwikkeling en werkgeluk ontstaan.

Ze is een enthousiaste en doelgerichte professional die sterke teams bouwt. Met aanstekelijk enthousiasme en empathisch vermogen doorbreekt ze ingesleten patronen en vergroot ze de verbinding. Ze is een nieuwsgierige verbinder en weet de juiste vragen te stellen om snel tot de kern te komen.

Louky heeft de expertise om teams te begeleiden bij het omzetten van een nieuwe visie in dagelijkse actie. Ze hanteert een holistische benadering, waarbij ze bruggen slaat tussen de verschillende lagen van een organisatie en de strategie.

Louky investeert voortdurend in haar eigen groei en expertise, variërend van systemisch coachen tot mindfulness, leiderschapsontwikkeling en effectieve communicatie. Louky is toegankelijk en weet snel een veilige sfeer te creëren. Ze staat klaar om jou en je organisatie te ondersteunen bij het verwezenlijken van jullie ambities. Samen met haar breng je positieve verandering en groei naar de voorgrond.

Bob is een adviseur en begeleider met een sterke drijfveer om organisaties en teams beter te maken. Hij functioneert als een loods; die graag aan boord komt om met zijn kennis, ervaring en energie teams langs complexe uitdagingen te begeleiden. Die begeleiding raakt altijd een combinatie van leiderschap, strategie en inhoud en zet aan tot ontwikkeling van teams en individuen, waardoor hun basis versterkt wordt en zij sterker en zelfstandiger door kunnen. Een goede loods voelt immers ook aan wanneer het moment is om weer van boord te gaan.

Met zijn rustige en verbindende stijl bouwt hij aan vertrouwen, waarbij ook kwetsbaarheid wordt opgezocht en daarmee het moeilijke gesprek niet geschuwd wordt. In zijn werk is Bob oprecht en betrokken, voelt hij goed aan wat er op welk moment nodig is en heeft hij het vermogen om naast teams of leiders te staan in de opgaven die voorliggen.

Bob heeft ruime ervaring in het publieke domein in adviserende, leidinggevende en directierollen bij grote gemeentes. Hij weet als geen ander wat het vraagt om juist bij het realiseren van grote opgaven, die zich kenmerken door complexe inhoud en stakeholderveld, de teams en individuen centraal te stellen. Het op gang brengen van ontwikkelingen, het smeden van samenwerkende teams en het aangaan van complexe uitdagingen zijn zaken waar zijn hart sneller van gaat kloppen.